転職後すぐの出戻りはあり？後悔しないための判断基準

転職後すぐに出戻りを考える理由とは？

転職したばかりなのに「前の職場に戻りたい」と思う人は意外と多いです。

その理由には、職場環境や人間関係の変化、期待していた条件とのギャップなどが関係しています。

ここでは、出戻りを考え始める主な理由を3つ紹介します。

新しい環境に馴染めない

転職後すぐは、**「前の職場では当たり前だったことが通じない」** という壁に直面します。

例えば、新しい企業の**社風や業務フロー、人間関係が想像以上に異なる**と、ストレスを感じやすくなります。

特に、新しい環境に馴染むのが苦手な人ほど、**「前の会社の方が働きやすかったかも…」** という思いが強まる傾向があります。

前職の良さを改めて実感した

転職の理由が「なんとなく物足りなかった」「もっと良い環境があるはず」といった曖昧なものであった場合、**いざ転職してみると前職の良さが際立つ**ことがあります。

例えば、**人間関係が良好だった、業務内容が自分に合っていた、働き方の自由度が高かった** など、失ってから気づく魅力があるものです。

その結果、**「やっぱり戻りたい」** という気持ちが生まれるのです。

待遇や働き方のギャップが大きかった

転職時に提示された条件が、**実際に働いてみるとイメージと異なっていた**というケースもあります。

特に、「給与が思ったより上がらなかった」「業務量が想定以上に多かった」「残業が少ないと聞いていたのに多かった」など、**待遇や働き方のギャップが大きいと、後悔することが多い**です。

このような場合、**「前職の方が良かったかもしれない」** と考え、出戻りを検討する人も少なくありません。

転職後すぐの出戻りはアリ？メリット・デメリットを解説

転職したばかりで出戻りを考えると、「すぐに戻るのは印象が悪いのでは？」と不安になるかもしれません。

しかし、企業によっては、**即戦力として出戻りを歓迎するケースもあります。**

ここでは、出戻り転職のメリット・デメリット、企業側の受け止め方について解説します。

出戻りのメリット：経験を活かせる・即戦力になれる

出戻りの最大のメリットは、**「すぐに戦力として活躍できる」** ことです。

既に業務内容や社風を理解しているため、**新たな研修や教育が不要** で、企業にとってもコストがかかりません。

また、**外部での経験を積んだことで、新しい視点やスキルを持ち帰ることができる** のも強みです。

特に、以前と異なる役職や部署での採用なら、**「成長した姿を見せられる」** ため、評価が高まる可能性もあります。

出戻りのデメリット：社内の目が厳しい可能性も

一方で、すぐの出戻りにはデメリットもあります。

特に、「辞めたのにすぐ戻ってきた」と思われると、**社内での信用が下がる** 可能性があります。

上司や同僚から、**「またすぐ辞めるのでは？」** と警戒されることもあり、以前と同じように働けるとは限りません。

また、**退職時の状況によっては、出戻りを拒否される場合もある** ため、関係性を見極めることが重要です。

企業側はどう思う？受け入れられやすいケース

出戻りを歓迎する企業もあれば、厳しく見る企業もあります。

特に、**「辞めた理由が明確で、納得できるものかどうか」** がポイントになります。

以下のようなケースでは、比較的受け入れられやすいでしょう。

• 転職先の事情でやむを得ず退職（会社の業績悪化、人間関係の問題など）
• 円満退職しており、元の職場と良好な関係を維持している
• 前職で高い評価を得ており、即戦力として期待されている
• 前職よりスキルアップしており、企業側にメリットがある

逆に、**「短期間で辞めた理由が曖昧」「前職でトラブルを起こして辞めた」** という場合は、受け入れられにくいことが多いです。

出戻り転職を成功させるためのポイント

出戻り転職を成功させるには、**ただ「戻りたい」と伝えるだけでは不十分** です。

企業側にとってメリットがあることを示し、スムーズに受け入れてもらうための準備が必要です。

ここでは、出戻りを成功させるために押さえておきたい3つのポイントを紹介します。

まずは元の職場の状況を確認する

出戻りを考えたら、**元の職場の採用状況や社内の雰囲気をチェックすることが重要** です。

例えば、**現在の人員が充足している場合や、ポジションが埋まっている場合** は、戻りたくても受け入れが難しいことがあります。

また、**会社の経営状況が変わっていないか、待遇が以前と同じかどうかも確認** しておきましょう。

できれば、**元同僚や上司に連絡を取り、内情をリサーチ** しておくと安心です。

円満退職していたかを振り返る

出戻り転職の成功率は、**前職を円満退職しているかどうか** に大きく影響します。

もし、退職時にトラブルがあった場合、企業側は「また同じことを繰り返すのでは？」と警戒するかもしれません。

特に、**引き継ぎをしっかり行わなかった、退職時に批判的な発言をした** などの場合は、出戻りのハードルが高くなります。

逆に、**丁寧に退職の手続きを進め、良好な関係を維持していた場合** は、受け入れられやすくなります。

出戻りの理由を明確に伝える

「なぜ戻りたいのか」を明確に伝えることも、出戻り成功の鍵です。

特に、**「前の職場の良さを改めて実感した」「新たなスキルを身につけたので貢献できる」** など、**ポジティブな理由を強調** することが大切です。

逆に、**「転職先が合わなかったから」「条件が思ったほど良くなかったから」** という理由だけでは、マイナスイメージを持たれる可能性があります。

企業側にとって「再び採用するメリット」があることをしっかり伝え、信頼を回復しましょう。

まとめ：転職後すぐの出戻りを決める前に冷静な判断を

転職後すぐに「前の会社に戻りたい」と思うことは、決して珍しいことではありません。

しかし、**感情的になってすぐに決断するのではなく、慎重に判断することが大切** です。

本当に出戻りが最善の選択なのか、以下のポイントを再確認しましょう。

• **新しい職場での課題は、本当に解決できないものか？**
• **前の会社の状況は、自分にとって最適な環境なのか？**
• **転職の理由を冷静に振り返り、出戻りがベストな選択なのか？**

また、出戻りを決めた場合は、**元の職場との関係性や自身の成長をアピールできるか** も重要です。

円満退職していた場合や、企業にとってメリットがある場合は、**出戻りの可能性が高まります。**

最終的には、**長期的なキャリアを見据えた判断をすることが、後悔しない転職につながる** でしょう。