【転職準備】やることリスト完全ガイド！スムーズに転職を成功させるポイント

転職活動でまずやるべきこと

転職活動を成功させるためには、最初の準備がとても重要です。

やみくもに求人を探すのではなく、まずは転職の目的や希望条件を明確にすることが大切です。

ここでは、転職を始める前にやるべき3つのステップを紹介します。

転職の目的を明確にする

転職を考える際、まず「なぜ転職したいのか？」を明確にすることが重要です。

この目的がはっきりしないと、転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔することになりかねません。

例えば、以下のような理由が考えられます。

• 給与をアップさせたい
• より良い労働環境を求めている
• キャリアアップ・スキルアップしたい
• 人間関係を改善したい

自分が何を求めているのかをはっきりさせ、それを軸に転職活動を進めましょう。

希望条件をリストアップする

転職の目的が明確になったら、次に具体的な希望条件を整理します。

希望条件をリストアップすることで、求人を選ぶ際の基準が明確になります。

以下のような項目をチェックしてみましょう。

• 年収・給与（最低いくらほしいか）
• 勤務地（通勤時間・リモートワーク可否）
• 勤務時間・残業（ワークライフバランス重視か）
• 職種・業界（経験を活かすか、新しい分野に挑戦するか）

「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」に分けて考えると、より優先順位が明確になります。

市場価値を確認する（自己分析・情報収集）

転職活動では、自分の市場価値を知ることも重要です。

特に、現在のスキルや経験がどれくらい評価されるのかを理解することで、適切な職種や年収の目安が見えてきます。

市場価値を確認する方法として、以下の手段があります。

• 転職サイトの年収診断を活用する
• 転職エージェントに相談し、相場感をつかむ
• 同業他社の求人をチェックする
• 企業の口コミサイトで実際の待遇を調べる

しっかりとリサーチを行い、現実的な転職プランを立てましょう。

履歴書・職務経歴書の準備

転職活動では、まず履歴書と職務経歴書を準備することが必須です。

書類の完成度が低いと、せっかくのチャンスを逃してしまうこともあります。

ここでは、履歴書・職務経歴書を作成する際のポイントを解説します。

履歴書の基本項目を整理する

履歴書は、応募企業に対してあなたの基本情報を伝える重要な書類です。

以下の項目をしっかりと整理しましょう。

• 氏名・生年月日・住所・連絡先（誤字脱字に注意）
• 学歴・職歴（時系列を正しく記載）
• 資格・スキル（応募職種に関連するものを優先）
• 志望動機（採用担当者が納得する内容に）

また、企業ごとに履歴書の内容を調整するのも大切です。

使い回しせず、それぞれの企業に合わせた内容にすると、選考通過率が上がります。

職務経歴書を作成するコツ

職務経歴書は、あなたの経験やスキルをアピールするための書類です。

ただ職歴を並べるのではなく、実績や成果を具体的に記載しましょう。

以下のポイントを押さえて作成すると、評価が高まります。

• 業務内容（担当業務・役割・プロジェクトなど）
• 実績・成果（数字を使って客観的に表現）
• 工夫した点（課題解決力や改善スキルをアピール）
• スキルの活かし方（新しい職場でどのように貢献できるか）

例えば、「売上を20%向上させた」や「業務効率を30%改善」など、具体的な数値を入れることで説得力が増します。

志望動機の書き方とポイント

履歴書や職務経歴書の中でも、特に重要なのが志望動機です。

採用担当者は、あなたがなぜその企業を選んだのかを知りたがっています。

以下の構成で書くと、伝わりやすくなります。

志望した理由（企業のどこに魅力を感じたのか）
自分の強み（これまでの経験・スキルをどう活かせるか）
貢献できること（入社後のビジョンや目標）

例えば、以下のように書くと効果的です。

貴社の○○事業に興味を持ち、これまでの△△の経験を活かして貢献したいと考えています。 特に○○の分野では、□□の実績があり、御社の発展に寄与できると確信しております。

企業のビジョンや求める人材像と一致するように意識しましょう。

求人探し・応募の進め方

履歴書・職務経歴書の準備ができたら、いよいよ求人探しと応募のステップに進みます。

しかし、やみくもに応募するのはNGです。

効率的に進めるためには、求人の探し方や応募のスケジュール管理が重要になります。

転職サイト・エージェントを活用する

求人を探す方法はいくつかありますが、代表的なのが転職サイトと転職エージェントです。

それぞれの特徴を理解し、自分に合った方法を選びましょう。

転職サイトのメリット

• 自分のペースで探せる（好きな時間に求人検索可能）
• 求人情報が豊富（多くの企業が掲載している）
• 直接応募できる（企業と直接やり取りが可能）

転職エージェントのメリット

• 非公開求人を紹介してもらえる（一般に公開されていない求人も）
• 履歴書・職務経歴書の添削（プロのアドバイスが受けられる）
• 面接対策・年収交渉のサポート（自分で交渉しづらい部分も代行）

どちらも併用するのがベストです。

転職サイトで求人を探しつつ、エージェントの力も借りることで、より良い転職先を見つけやすくなります。

効率的な応募スケジュールの組み方

転職活動では、スケジュール管理が重要です。

計画的に進めないと、応募や面接が重なり、うまく対応できなくなることもあります。

理想的なスケジュール例

1〜2週間目	履歴書・職務経歴書の作成、求人情報の収集
3〜4週間目	求人応募開始、面接準備
5〜6週間目	面接・内定獲得、退職準備
7〜8週間目	退職手続き、新しい職場の準備

このように、約2カ月程度のスケジュールを意識すると、スムーズに進められます。

企業研究と選考対策

応募する企業を決めたら、次に企業研究をしっかり行いましょう。

事前に情報を集めておくことで、面接での受け答えがスムーズになります。

企業研究のポイント

• 企業の基本情報（事業内容・業績・ビジョン）
• 募集職種の仕事内容（具体的な業務内容を把握）
• 企業文化・社風（社員の口コミ・SNSなどでチェック）
• 競合他社との比較（業界内での立ち位置を知る）

また、「なぜこの企業を選んだのか？」を明確にすることが大切です。

面接での志望動機に説得力を持たせるためにも、しっかりと準備しておきましょう。

面接準備と対策

書類選考を通過したら、次はいよいよ面接です。

面接では、企業が求める人材像と自分の強みが合致しているかをアピールすることが重要になります。

ここでは、よく聞かれる質問への対策や面接時のマナーについて解説します。

よく聞かれる質問と回答例

面接では、多くの企業が共通して聞く質問があります。

事前に回答を準備し、自信を持って答えられるようにしておきましょう。

よくある質問と回答例

• 自己紹介をしてください

ポイント：経歴を簡潔にまとめ、最後に「だからこの企業を志望した」と結ぶ

これまで○○業界で△△の経験を積んできました。特に□□の分野では▲▲の実績があり、貴社の○○事業に貢献できると考えています。

• 転職理由は何ですか？

ポイント：ネガティブな理由ではなく、「より成長したい」「新しい環境で挑戦したい」という前向きな理由を伝える

前職では○○の業務に携わりながら△△を習得しましたが、より幅広い業務に挑戦したいと考え、転職を決意しました。

• 当社を志望した理由は？

ポイント：企業のビジョン・強みと自分の経験や価値観が一致していることを伝える

貴社の○○という理念に共感し、△△の経験を活かして□□の分野で貢献したいと考えています。

• あなたの強み・弱みは？

ポイント：強みは仕事で活かせる具体的なエピソードを交えて説明し、弱みは克服策も添える

私の強みは○○で、□□の業務で成果を上げました。一方、△△が苦手ですが、□□を通じて克服する努力をしています。

これらの質問にスムーズに答えられるように、事前に練習しておきましょう。

面接マナーと服装のポイント

面接では、話し方だけでなく身だしなみや態度も重要な評価ポイントになります。

服装のポイント

• **スーツはシンプルなデザインのものを選ぶ**（派手すぎるものは避ける）
• **シャツ・ブラウスは清潔感のあるもの**（シワや汚れがないかチェック）
• **靴やバッグも落ち着いたデザインを選ぶ**

面接時のマナー

• **入室時の挨拶**：「本日はお時間をいただき、ありがとうございます」と笑顔で伝える
• **椅子に座るタイミング**：面接官に促されてから座る
• **適度なアイコンタクト**：目を合わせながら、はっきりと話す
• **退室時の挨拶**：「本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました」と伝える

小さなマナーの積み重ねが、企業側の印象を大きく左右します。

オンライン面接の注意点

近年では、オンライン面接を実施する企業が増えています。

対面面接とは異なるポイントがあるため、事前に対策をしておきましょう。

オンライン面接の準備

• 通信環境をチェック（Wi-Fiの接続が安定しているか確認）
• カメラの位置（目線が合う高さに調整し、明るい場所を選ぶ）
• 背景の整理（生活感が出すぎないよう、シンプルな背景にする）
• 話すスピード（オンラインでは伝わりにくいため、ゆっくり話すことを意識）

また、事前にカメラテストを行い、画面映りや音声を確認しておくと安心です。

退職手続きと入社準備

内定をもらったら、次に考えるべきは円満退職とスムーズな入社準備です。

退職の伝え方や必要な手続き、新しい職場での準備をしっかり進めることで、気持ちよく次のステップへ進むことができます。

ここでは、退職から入社までの流れを詳しく解説します。

退職の意向を伝えるタイミング

退職を伝えるタイミングは非常に重要です。

企業の就業規則によっては、退職の◯カ月前までに申告と定められている場合があります。

まずは就業規則を確認し、適切なタイミングで上司に報告しましょう。

退職を伝える際のポイント

• 直属の上司に直接伝える（メールではなく対面またはオンラインで）
• 感謝の気持ちを伝える（「お世話になりました」と一言添える）
• 引き継ぎの意向を示す（スムーズな業務移行の意思を伝える）

円満に退職することで、今後のキャリアにおいても良い関係を保つことができます。

退職届の書き方と注意点

退職の意向を伝えたら、正式に退職届を提出する必要があります。

書き方にはルールがあるので、間違えないように準備しましょう。

退職届の基本構成

• **タイトル：「退職届」または「退職願」**
• **本文：退職理由と退職希望日**（簡潔に「一身上の都合により」と書く）
• **提出日・氏名・押印**（正式な書類なので、日付や署名を忘れずに）
• **宛先：代表取締役または所属部署の責任者**

また、会社の規定に従って手続きを進めることも重要です。

勝手に有給消化を決めたり、突然辞めるのは避けましょう。

新しい職場での準備（書類・手続き）

退職が決まったら、次は新しい職場での入社準備を進めます。

スムーズに新しい環境に馴染むために、以下の手続きを忘れずに行いましょう。

入社前に準備すべきもの

• 雇用契約書の確認（給与や労働条件をチェック）
• 健康診断書の提出（企業によっては必要）
• 源泉徴収票の取得（前職の会社から受け取る）
• 社会保険や年金の切り替え（会社の指示に従う）

また、新しい職場でのマナーやルールを事前に確認しておくことも大切です。

会社の文化や業務フローに早く慣れることで、良いスタートを切ることができます。