転職後の健康保険証はいつ届く？受け取るまでの対処法

転職後の健康保険証はいつ届く？

転職後、新しい健康保険証を受け取るまでの期間は、通常1〜3週間程度かかります。

しかし、入社時期や会社の手続き状況によっては、それ以上かかることもあります。

健康保険証が届くまでの間、病院にかかる必要がある場合には、適切な対応を知っておくことが重要です。

新しい健康保険証の発行までの期間

新しい職場での健康保険の加入手続きは、会社が行うのが一般的です。

会社が手続きを進めた後、日本年金機構での審査を経て、保険証が発行されます。

通常の発行期間は1〜3週間ですが、以下のような要因で遅れる可能性があります。

• 4月などの繁忙期（新年度で加入者が多いため）
• 会社の手続きの遅れ（必要書類の提出が遅れた場合など）
• 審査に時間がかかるケース（内容に不備があると手続きが長引く）

もし、1カ月以上経っても届かない場合は、会社の担当者や健康保険組合に確認することをおすすめします。

届かない場合の確認方法

転職後1カ月以上経過しても保険証が届かない場合、以下の方法で確認しましょう。

• 会社の人事・総務担当に健康保険の手続き状況を問い合わせる。
• 加入する健康保険組合や協会けんぽに発行状況を確認する。
• 必要であれば、日本年金機構や健康保険組合に直接問い合わせる。

特に、退職時に前職の健康保険証を返却している場合、新しい保険証が届くまでは無保険の状態になります。

そのため、手続きの遅れがないか、事前に確認しておくことが重要です。

保険証が届くまでの間に病院へ行きたい場合の対処法

転職後、新しい健康保険証が届くまでの間に病院に行く必要がある場合、どのように対応すればよいのでしょうか？

健康保険証が手元にないと、一時的に全額自己負担となる可能性がありますが、適切な手続きをすれば後から払い戻しを受けることが可能です。

ここでは、健康保険証が届くまでの期間に病院を受診する際の対応方法を解説します。

健康保険被保険者資格証明書を発行してもらう

新しい健康保険証がまだ届いていない場合でも、「健康保険被保険者資格証明書」を発行してもらうことで、病院で保険適用の診療を受けることができます。

この証明書は、「健康保険に加入していることを証明する書類」であり、病院の窓口で提示することで通常の健康保険証と同じように使用できます。

発行手続きは、以下の手順で行います。

• 会社の人事・総務担当者に「健康保険被保険者資格証明書」を発行してもらいたいと依頼する。
• 会社が健康保険組合または協会けんぽに申請し、証明書を発行する。
• 発行された証明書を受け取り、病院で提示する。

この方法を利用すれば、健康保険証が届く前でも医療費を通常通り3割負担で済ませることができます。

医療費を一時立て替えて後から払い戻しを受ける方法

もし、資格証明書が発行される前に病院へ行かなければならない場合、一時的に医療費を全額自己負担する必要があります。

しかし、新しい保険証が届いた後に「健康保険療養費支給申請書」を提出することで、負担分（7割）が払い戻されます。

払い戻しを受ける手続きの流れは以下のとおりです。

• 病院で受診し、医療費を全額自己負担で支払う。
• 診療明細書と領収書を受け取り、大切に保管する。
• 新しい健康保険証を受け取った後、健康保険組合または協会けんぽに「健康保険療養費支給申請書」を提出する。
• 申請が受理されると、負担分（7割相当額）が払い戻される。

この手続きを行えば、最終的に通常の自己負担額（3割）で済みます。

ただし、申請には診療明細書や領収書が必要になるため、受診時に必ず受け取っておくようにしましょう。

退職後の健康保険の選択肢

転職に伴い前職の健康保険を脱退すると、新しい職場での健康保険証が届くまで無保険の状態になります。

そのため、転職先が決まっていない場合や、新しい健康保険証が発行されるまでの間に備えて、適切な健康保険の選択をしておくことが重要です。

ここでは、退職後の健康保険の主な選択肢を3つ紹介します。

任意継続保険を利用する

前職で加入していた健康保険を最長2年間継続できる制度が「任意継続被保険者制度」です。

この制度を利用すれば、新しい仕事が決まるまで健康保険に継続して加入できます。

任意継続保険のメリットとデメリットは以下のとおりです。

• メリット： 在職中と同じ医療給付が受けられる。保険料の上限があるため、給与が高かった人は負担が軽減される可能性がある。
• デメリット： 会社が負担していた保険料の分も自己負担になるため、保険料は在職時の2倍になることがある。

この制度を利用する場合は、退職日の翌日から20日以内に手続きを完了させる必要があります。

国民健康保険に加入する

転職までの期間が長くなる場合は、「国民健康保険（国保）」に加入する方法もあります。

国保は、住んでいる市区町村の役所で手続きを行い、退職後14日以内に加入することが推奨されます。

国民健康保険のメリットとデメリットは以下のとおりです。

• メリット： 所得が低い場合、保険料の軽減・減免制度を利用できる。
• デメリット： 所得が高いと、任意継続よりも保険料が高くなる可能性がある。傷病手当金などの給付がない。

加入には「退職証明書」または「健康保険の資格喪失証明書」などの書類が必要になります。

家族の扶養に入る

収入が一定額以下であれば、家族（配偶者や親）の健康保険の扶養に入ることも可能です。

この場合、保険料の自己負担がなくなるため、最も経済的な選択肢の一つとなります。

扶養に入るための条件は以下の通りです。

• 年間収入が130万円未満（60歳以上や障害者の場合は180万円未満）
• 被保険者（家族）の収入の2分の1未満であること

家族の扶養に入ると、以下のメリットとデメリットがあります。

• メリット： 保険料の自己負担がなく、手続きが簡単。
• デメリット： 扶養に入ると働ける収入の上限が決まってしまい、自由な働き方が制限される可能性がある。

この方法を利用する場合は、家族が加入する健康保険組合に問い合わせ、必要書類を確認しましょう。

転職時の健康保険証に関するよくある質問

転職に伴う健康保険の切り替えには、多くの疑問や不安がつきものです。

ここでは、転職後の健康保険証に関してよくある質問とその対応策を詳しく解説します。

スムーズな手続きのために、事前にしっかり確認しておきましょう。

退職後の保険証は扶養家族も使えなくなる？

退職すると、本人だけでなく扶養家族の健康保険証も無効になります。

そのため、退職後はすぐに新しい健康保険への加入手続きを行い、家族の保険証も速やかに切り替える必要があります。

扶養家族の保険を継続するには、以下の選択肢があります。

• 自分が任意継続保険に加入し、扶養家族も継続してカバーする。
• 国民健康保険に加入し、家族も一緒に加入する。
• 家族が別の健康保険に加入している場合、その扶養に入る。

扶養家族も無保険状態にならないよう、早めの対応が必要です。

健康保険証を紛失している場合の対処法

転職前の保険証を紛失した場合は、速やかに会社に報告し、適切な手続きを行う必要があります。

通常、健康保険証は退職時に返却する義務があるため、紛失した場合は「健康保険被保険者証回収不能届」を提出しなければなりません。

手続きの流れは以下のとおりです。

• 会社の人事・総務に保険証を紛失したことを報告する。
• 会社が健康保険組合または協会けんぽに「健康保険被保険者証回収不能届」を提出。
• その後、新しい健康保険証が発行されるまでの対応を確認する。

万が一、紛失した保険証を他人が不正に使用すると問題になる可能性があるため、すぐに対応しましょう。

1カ月以上届かない場合はどうする？

通常、新しい健康保険証は手続き完了後1〜3週間程度で届きますが、状況によっては遅れることもあります。

1カ月以上経っても届かない場合は、以下の方法で確認しましょう。

• 会社の人事・総務担当者に進捗を問い合わせる。
• 加入予定の健康保険組合や協会けんぽに連絡し、発行状況を確認する。
• 必要に応じて、日本年金機構に問い合わせる。

また、保険証が届く前に病院に行く必要がある場合は、「健康保険被保険者資格証明書」を発行してもらうか、医療費を一時立て替えた後で払い戻し手続きを行うとよいでしょう。

転職後の健康保険証の受け取りとスムーズな手続きのまとめ

転職に伴う健康保険証の切り替えは、多くの人が直面する手続きの一つです。

新しい健康保険証が届くまでの期間や、病院を受診する際の対応を理解しておくことで、スムーズに健康保険を利用できます。

ここでは、これまでのポイントをまとめ、スムーズな手続きのためのアドバイスを紹介します。

健康保険証が届くまでの重要ポイント

転職後の健康保険証の発行には通常1〜3週間かかります。

しかし、4月入社など繁忙期には遅れることがあるため、事前に会社の人事担当者に目安を確認しておきましょう。

健康保険証が届くまでの間に病院へ行く必要がある場合、以下の方法で対応できます。

• 会社に「健康保険被保険者資格証明書」を発行してもらい、病院で提示する。
• 医療費を一時的に全額自己負担し、後から「健康保険療養費支給申請書」を提出して払い戻しを受ける。

特に、診療明細書や領収書の保管は忘れずに行いましょう。

退職後の健康保険の選択肢を把握しておく

転職先が決まっていない場合や、新しい保険証が届くまでの間は、無保険状態にならないように事前の対策が必要です。

以下の3つの選択肢の中から、自分の状況に合ったものを選びましょう。

• 任意継続保険： 退職後も最長2年間、前職の健康保険を継続可能。
• 国民健康保険： 市区町村で手続きし、退職後14日以内に加入。
• 家族の扶養に入る： 収入条件を満たせば、家族の健康保険に加入可能。

それぞれメリット・デメリットがあるため、事前に確認し、適切な手続きを行いましょう。

手続きの遅れを防ぐための対策

転職後、健康保険証がなかなか届かない場合は、以下の方法で確認できます。

• 会社の人事・総務担当者に進捗を問い合わせる。
• 健康保険組合や協会けんぽに発行状況を確認する。
• 必要に応じて、日本年金機構に問い合わせる。

また、転職前の保険証は退職日に返却する必要があります。

万が一紛失した場合は、「健康保険被保険者証回収不能届」を提出し、速やかに対応しましょう。

まとめ：健康保険の切り替えは早めに対応を

転職後の健康保険証の発行には時間がかかるため、届くまでの対応策を事前に考えておくことが大切です。

また、退職後の健康保険の選択肢を把握し、自分に最適な方法を選ぶことで、無保険期間を回避できます。

スムーズな健康保険の切り替えを行い、安心して新しい職場での生活をスタートさせましょう。