LIXILの就職難易度は？採用傾向と対策を解説

LIXILの就職難易度は高い？業界内での立ち位置

LIXILは、日本を代表する住宅設備メーカーであり、グローバル市場でも存在感を示しています。

そのため、就職難易度について気になる人も多いでしょう。

ここでは、LIXILの事業内容と業界内での立ち位置を踏まえ、就職の難しさを分析します。

LIXILの事業内容と採用傾向

LIXILは、「ウォーターテクノロジー事業」や「ハウジングテクノロジー事業」を展開し、トイレ・バス・キッチン・サッシなどの住宅設備製品を提供しています。

近年では「サステナビリティ」や「デジタル技術」を取り入れた事業拡大を進めており、新しい分野での採用ニーズも増加しています。

採用傾向としては、技術職だけでなく営業・企画・マーケティング職の募集も多く、幅広い分野で人材を求めています。

他の住宅設備メーカーとの比較

同業他社であるTOTOやパナソニック、YKK APなどと比較すると、LIXILの採用難易度は中〜高レベルとされています。

特に、技術系・開発職は専門知識が求められるため、競争が激しい傾向にあります。

一方、営業職や事務職では、志望動機や企業理解が選考の鍵となるため、しっかりと準備すれば内定獲得のチャンスも十分にあります。

LIXILの新卒・中途採用の選考フロー

LIXILでは、新卒採用と中途採用の両方を積極的に行っています。

それぞれの採用プロセスには特徴があり、対策をしっかりと立てることが重要です。

ここでは、LIXILの選考フローについて詳しく解説します。

新卒採用のプロセスとポイント

LIXILの新卒採用の選考プロセスは、一般的に以下の流れで進みます。

• エントリーシート（ES）提出
• 適性検査
• 一次面接（人事担当者）
• 二次面接（部門担当者）
• 最終面接（役員クラス）
• 内定

適性検査は基礎学力や論理的思考力を問うものであり、対策が必要です。

また、面接では「なぜLIXILなのか？」という企業理解を深めた回答が求められます。

中途採用の特徴と求められるスキル

中途採用の場合、即戦力としてのスキルや経験が重視されます。

特に、以下の職種では実務経験や専門知識が求められます。

• 技術系（設計、開発、製造）
• 営業・マーケティング
• デジタル・IT関連職

選考フローは、新卒採用よりも柔軟で、書類選考・面接（1～2回）を経て内定となるケースが多いです。

中途採用を目指す場合は、LIXILの事業戦略と自分のスキルの適合性を明確に伝えることがポイントです。

LIXILが求める人材像と必要なスキル

LIXILでは、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用しています。

しかし、共通して求められる資質やスキルがあり、それらを理解して対策を立てることが重要です。

ここでは、LIXILの求める人物像と必要なスキルについて詳しく解説します。

LIXILが重視する人物像

LIXILの採用ページや採用担当者の発言から、求められる人物像を分析すると、以下の3つのポイントが重要です。

• チャレンジ精神がある – 変革を恐れず、新しいことに挑戦できる人
• チームワークを大切にできる – 部門間の連携を重視し、協力して成果を出せる人
• グローバルな視点を持つ – 海外展開を進めるLIXILでは、異文化理解や柔軟な思考が求められる

特に、LIXILはグローバル企業として展開しているため、英語力や異文化理解があるとプラス要素になります。

必要な専門スキルと資格

職種によって求められるスキルは異なりますが、以下のようなスキルが重視されます。

職種	必要なスキル・資格
技術系（設計・開発・製造）	CADスキル、機械・電気工学の知識、一級建築士・技術士などの資格
営業・マーケティング	提案力、コミュニケーション力、住宅業界の知識
デジタル・IT	プログラミングスキル、データ分析能力、DX推進の経験
管理部門（人事・経理など）	マネジメントスキル、会計・法務の専門知識、TOEIC 700点以上の英語力

特に、技術系職種では資格が有利になるため、早めに取得しておくと選考でアピールしやすくなります。

また、IT関連スキルやデジタルマーケティングの知識を持つ人材も近年の採用で重視されている傾向にあります。

LIXILの就職対策！内定を勝ち取るポイント

LIXILの採用試験では、企業理解や論理的思考力が重視されます。

また、エントリーシート（ES）や面接では、志望動機や自己PRが明確であることが求められます。

ここでは、LIXILの就職に向けた具体的な対策を紹介します。

エントリーシート（ES）・履歴書の書き方

LIXILのESでは、「なぜLIXILなのか？」を明確に伝えることが重要です。

志望動機を書く際は、以下の3つのポイントを押さえましょう。

• LIXILの強みや特徴に触れる（事業内容・製品・企業理念など）
• 自分の経験やスキルと結びつける（過去の学びや経験をどう活かせるか）
• 将来のビジョンを示す（LIXILでどのように成長したいか）

履歴書では、職種に応じた資格や経験を具体的に記載し、アピールポイントを明確にしましょう。

面接でのよくある質問と対策

LIXILの面接では、以下のような質問が頻出します。

• 「LIXILを志望する理由は？」
• 「過去の経験で困難を乗り越えたエピソードを教えてください」
• 「チームで協力した経験とその結果について」

特に、LIXILはチームワークを重視する企業なので、協調性やリーダーシップを示すエピソードが有効です。

また、技術職の場合は専門的な知識について問われるため、業界の最新動向をチェックし、しっかりと準備しておきましょう。

インターンシップの活用方法

LIXILでは、新卒採用向けにインターンシップを実施しており、これに参加することで選考を有利に進めることができます。

インターンでは、実際の業務を体験できるだけでなく、社員との交流を通じて企業理解を深められる点が魅力です。

また、インターン参加者は本選考で有利になるケースもあるため、積極的に応募することをおすすめします。

まとめ：LIXILの就職難易度と成功するための準備

LIXILの就職難易度は中～高レベルであり、特に技術系職種や専門職では競争が激しいです。

しかし、しっかりとした対策を行えば、内定獲得の可能性を高めることができます。

本記事で紹介したポイントを踏まえて、計画的に準備を進めましょう。

LIXIL就職成功のためのポイントまとめ

• 企業理解を深める – LIXILの事業内容や強みを把握する
• エントリーシート（ES）や履歴書を工夫 – 自分の強みと企業の求める人材像を結びつける
• 面接対策を徹底 – LIXILの求める人物像を意識し、適切なエピソードを準備
• インターンシップを活用 – 事前に企業の雰囲気を知り、本選考を有利に進める
• 専門スキルを強化 – 技術系職種やデジタル分野は資格や実績が重要

特に、LIXILの「グローバル視点」「チームワーク重視」の社風を理解し、自分の強みとどう結びつけるかを考えることが成功の鍵となります。

しっかりと準備を行い、LIXILでのキャリアを目指しましょう！