アルバイトをしている方にとって、厚生年金の加入条件や負担額は特に気になるポイントではないでしょうか。

「アルバイトでも厚生年金に加入する必要があるの？」「毎月いくら負担するの？」といった疑問を持つ方も多いと思います。

この記事では、アルバイトにおける厚生年金の加入条件や負担額の計算方法、さらに加入するメリットやデメリットについて詳しく解説します。

アルバイトと厚生年金：加入が必要な条件

アルバイトをしている方でも、条件によっては厚生年金に加入する義務が生じます。

この制度は、将来の年金受給を見据えた社会保障の一環として、多くの労働者が対象となる仕組みです。

ここでは、具体的な加入基準や条件について詳しく解説していきます。

厚生年金加入の対象となる基準

アルバイトでも、厚生年金に加入する必要がある場合があります。

一般的に、正社員だけでなく一定の基準を満たす非正規雇用者も加入対象となります。

例えば、以下の条件を満たす場合は厚生年金への加入が必要です：

• 勤務先が従業員を常時5人以上雇用する「厚生年金適用事業所」であること
• 雇用形態を問わず、労働時間や日数が一定の基準を超えること

これらの基準は、労働者の保障を充実させるために設定されています。

週20時間以上の勤務や年収106万円ルールの詳細

さらに、パートやアルバイトであっても以下の条件を満たす場合、加入が義務付けられます。

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 月額給与が8万8,000円以上（年収約106万円以上に相当）
• 勤務期間が1年以上見込まれる
• 勤務先の従業員が501人以上の企業で働いている

なお、企業規模が501人未満の場合でも、企業側が申し出ることで同様の基準が適用される場合があります。

これらの基準を満たすと、自動的に厚生年金加入対象となります。

アルバイトの厚生年金負担額はいくら？

アルバイトで厚生年金に加入する場合、毎月の給与から一定額が差し引かれます。

では、具体的にどの程度の金額が負担となるのでしょうか？

ここでは、負担額の計算方法と、実際の金額の例を詳しく解説します。

給与に応じた厚生年金負担額の計算方法

厚生年金の負担額は、毎月の給与に基づいて決まります。

具体的には、給与総額に対して一定の保険料率が適用され、その半分を労働者が負担し、もう半分を事業主が負担します。

2025年現在の厚生年金保険料率は18.3%です。このうち労働者の負担割合は9.15%となります。

例えば、月収が15万円の場合の計算例は以下の通りです：

• 月収15万円 × 9.15% = 約13,725円

なお、賞与（ボーナス）にも保険料が適用されるため、年収全体を考慮することが重要です。

月収別シミュレーション：実際の負担額を確認

月収ごとの厚生年金負担額を表にまとめました。

月収	労働者負担額	事業主負担額
10万円	約9,150円	約9,150円
15万円	約13,725円	約13,725円
20万円	約18,300円	約18,300円

このように、月収が高いほど負担額も増える仕組みになっています。

しかし、将来受け取れる年金額も増加する点を考慮することが大切です。

アルバイトが厚生年金に加入するメリットとデメリット

アルバイトで厚生年金に加入することで、将来の年金受給や保障の充実といったメリットがありますが、一方で給与からの負担額が増えるデメリットもあります。

ここでは、それぞれのメリットとデメリットを詳しく解説します。

アルバイトとして厚生年金に加入するべきか迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

将来の年金額に与える影響：メリット

厚生年金に加入する最大のメリットは、将来受け取れる年金額が増加する点です。

厚生年金は、国民年金に加えて給付されるため、老後の生活を支える収入源として非常に重要です。

具体的には、加入期間が長く、支払った保険料が多いほど、年金額も増えます。

また、障害年金や遺族年金といった保障も充実しており、万が一の際に備えられる制度設計となっています。

負担額とのバランス：デメリット

一方で、デメリットとしては、毎月の給与から厚生年金保険料が差し引かれることで、手取り収入が減少する点が挙げられます。

例えば、月収15万円の場合、約13,725円が厚生年金として控除されるため、手取り額はこれだけ減ることになります。

また、短期間のアルバイトでは、将来の年金受給額に大きな影響を与えにくい点も考慮する必要があります。

メリットとデメリットを比較した検討ポイント

アルバイトで厚生年金に加入するかを決める際は、以下のポイントを比較して判断することがおすすめです。

• 将来の年金受給額を増やしたいか
• 現在の手取り収入を優先する必要があるか
• 短期間のアルバイトか長期的な勤務を予定しているか

これらを踏まえ、長期的なメリットを考えることが重要です。

アルバイトの厚生年金：いくら負担する？加入条件と計算方法を徹底解説！

アルバイトをしている方にとって、厚生年金の加入や負担額は気になるポイントです。

特に「アルバイトでも厚生年金に加入する必要があるのか」「実際にいくら負担するのか」といった疑問を持つ方は多いでしょう。

この記事では、アルバイトにおける厚生年金の加入条件や負担額、そして加入するメリットとデメリットについて詳しく解説します。

アルバイトと厚生年金：加入が必要な条件

アルバイトをしている方でも、条件によっては厚生年金に加入する義務が生じます。

この制度は、将来の年金受給を見据えた社会保障の一環として、多くの労働者が対象となる仕組みです。

ここでは、具体的な加入基準や条件について詳しく解説していきます。

厚生年金加入の対象となる基準

アルバイトでも、厚生年金に加入する必要がある場合があります。

一般的に、正社員だけでなく一定の基準を満たす非正規雇用者も加入対象となります。

例えば、以下の条件を満たす場合は厚生年金への加入が必要です：

• 勤務先が従業員を常時5人以上雇用する「厚生年金適用事業所」であること
• 雇用形態を問わず、労働時間や日数が一定の基準を超えること

これらの基準は、労働者の保障を充実させるために設定されています。

週20時間以上の勤務や年収106万円ルールの詳細

さらに、パートやアルバイトであっても以下の条件を満たす場合、加入が義務付けられます。

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 月額給与が8万8,000円以上（年収約106万円以上に相当）
• 勤務期間が1年以上見込まれる
• 勤務先の従業員が501人以上の企業で働いている

なお、企業規模が501人未満の場合でも、企業側が申し出ることで同様の基準が適用される場合があります。

これらの基準を満たすと、自動的に厚生年金加入対象となります。

アルバイトの厚生年金負担額はいくら？

アルバイトで厚生年金に加入する場合、毎月の給与から一定額が差し引かれます。

では、具体的にどの程度の金額が負担となるのでしょうか？

ここでは、負担額の計算方法と、実際の金額の例を詳しく解説します。

給与に応じた厚生年金負担額の計算方法

厚生年金の負担額は、毎月の給与に基づいて決まります。

具体的には、給与総額に対して一定の保険料率が適用され、その半分を労働者が負担し、もう半分を事業主が負担します。

2025年現在の厚生年金保険料率は18.3%です。このうち労働者の負担割合は9.15%となります。

例えば、月収が15万円の場合の計算例は以下の通りです：

• 月収15万円 × 9.15% = 約13,725円

なお、賞与（ボーナス）にも保険料が適用されるため、年収全体を考慮することが重要です。

月収別シミュレーション：実際の負担額を確認

月収ごとの厚生年金負担額を表にまとめました。

月収	労働者負担額	事業主負担額
10万円	約9,150円	約9,150円
15万円	約13,725円	約13,725円
20万円	約18,300円	約18,300円

このように、月収が高いほど負担額も増える仕組みになっています。

しかし、将来受け取れる年金額も増加する点を考慮することが大切です。

アルバイトが厚生年金に加入するメリットとデメリット

アルバイトで厚生年金に加入することで、将来の年金受給や保障の充実といったメリットがありますが、一方で給与からの負担額が増えるデメリットもあります。

ここでは、それぞれのメリットとデメリットを詳しく解説します。

アルバイトとして厚生年金に加入するべきか迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

将来の年金額に与える影響：メリット

厚生年金に加入する最大のメリットは、将来受け取れる年金額が増加する点です。

厚生年金は、国民年金に加えて給付されるため、老後の生活を支える収入源として非常に重要です。

具体的には、加入期間が長く、支払った保険料が多いほど、年金額も増えます。

また、障害年金や遺族年金といった保障も充実しており、万が一の際に備えられる制度設計となっています。

負担額とのバランス：デメリット

一方で、デメリットとしては、毎月の給与から厚生年金保険料が差し引かれることで、手取り収入が減少する点が挙げられます。

例えば、月収15万円の場合、約13,725円が厚生年金として控除されるため、手取り額はこれだけ減ることになります。

また、短期間のアルバイトでは、将来の年金受給額に大きな影響を与えにくい点も考慮する必要があります。

メリットとデメリットを比較した検討ポイント

アルバイトで厚生年金に加入するかを決める際は、以下のポイントを比較して判断することがおすすめです。

• 将来の年金受給額を増やしたいか
• 現在の手取り収入を優先する必要があるか
• 短期間のアルバイトか長期的な勤務を予定しているか

これらを踏まえ、長期的なメリットを考えることが重要です。