転職しやすい時期はいつ？求人数が多いタイミングと注意点

転職しやすい時期はいつ？求人数が増えるタイミング

転職市場には、求人が増える時期とそうでない時期があります。

求人数が最も増えるのは「1～3月」と「9～10月」です。

また、ボーナスをもらってから転職したいと考える人が増える「6～7月」「12月」も、企業が積極的に採用を行う傾向があります。

1～3月：年度末の採用強化時期

1～3月は、新年度に向けて企業が人員を補充するため、多くの求人が出される時期です。

特に、4月入社を前提とした求人が増えるため、新しい環境でキャリアをスタートさせたい人には最適なタイミングと言えます。

ただし、応募者も多いため競争率が高くなる点には注意が必要です。

9～10月：下半期の新体制に向けた採用

9～10月は、下半期のスタートに合わせて企業が新たな人材を求める時期です。

厚生労働省のデータによると、9～10月には求人数が増加する傾向が見られます。

この時期は、即戦力を求める企業が多く、経験やスキルを活かした転職が成功しやすいでしょう。

ボーナス後の6～7月・12月：経済的余裕を考えた転職者が増加

ボーナス支給後の「6～7月」「12月」も、転職活動が活発になる時期です。

ボーナスを受け取ってから転職することで、転職活動に余裕を持てるというメリットがあります。

しかし、ボーナスの支給条件を確認しておかないと、退職時期によっては受け取れない可能性もあるため、事前に就業規則を確認することが重要です。

転職しやすい時期に活動するメリットとデメリット

転職しやすい時期に活動することで、求人数が多く選択肢が広がる一方で、競争率の高さなどのデメリットも存在します。

転職を成功させるためには、メリットとデメリットを理解したうえで、自分にとって最適なタイミングを見極めることが大切です。

ここでは、転職しやすい時期に活動するメリットとデメリットについて詳しく解説します。

メリット：求人数が多く選択肢が広がる

求人数が増える時期に転職活動を行う最大のメリットは、幅広い選択肢の中から自分に合った求人を見つけやすいことです。

特に、1～3月や9～10月は企業の採用活動が活発なため、同じタイミングで複数の企業に応募しやすく、転職成功の可能性が高まります。

また、選考がスムーズに進みやすいため、短期間で転職を実現しやすいという点もメリットの一つです。

デメリット：競争率が高く、内定獲得の難易度が上がる

求人数が増える時期は、転職希望者も増加するため、競争率が高くなるというデメリットがあります。

特に、大手企業や人気の業界・職種では、優秀なライバルが多く、選考の難易度が上がることが予想されます。

また、企業側も多くの応募者の中から慎重に選考を行うため、内定までに時間がかかるケースもあります。

転職するのに注意が必要な時期とは？

転職には適した時期がある一方で、注意が必要な時期も存在します。

求人数が少ない時期や、税金・保険の影響を受けやすいタイミングで転職をすると、希望する条件の求人が見つからなかったり、思わぬ出費が発生したりする可能性があります。

ここでは、転職を避けたほうがよい時期について解説します。

求人数が少ない5～7月

5～7月は、多くの企業で新年度の採用活動が落ち着き、求人の数が減少する傾向にあります。

特に、5月はゴールデンウィーク明けで企業の採用活動が一時的に停滞しやすく、求職者にとってはチャンスが少ない時期といえます。

ただし、4月入社予定だった内定者の辞退により、急募の求人が出る可能性もあるため、業界や企業によっては例外もあります。

会社の繁忙期にあたる時期

転職活動を進めるうえで、自分の勤務先の繁忙期も考慮することが大切です。

繁忙期に退職を申し出ると、引き継ぎの時間が確保できず、スムーズに退職できない可能性があります。

また、繁忙期は転職活動の時間を確保するのが難しくなるため、十分な準備ができずに失敗するリスクも高まります。

税金・保険の影響を受ける時期

退職のタイミングによっては、税金や社会保険の支払いに影響を及ぼす可能性があります。

例えば、年末調整が終わる前に退職すると、自分で確定申告をしなければならないケースがあります。

また、次の仕事が決まるまでに時間が空くと、健康保険の切り替えや国民年金の手続きが必要になることもあるため、注意が必要です。

転職を成功させるための準備とポイント

転職を成功させるためには、適切な時期に加えて、しっかりとした準備と計画が必要です。

特に、転職活動のスケジュールや業界研究を怠ると、理想の転職が実現しにくくなる可能性があります。

ここでは、転職をスムーズに進めるための具体的なポイントを解説します。

転職活動のスケジュールを立てる

転職活動は、一般的に3ヶ月～6ヶ月ほどの期間を要すると言われています。

スムーズに転職するためには、以下のようなスケジュールを立てるとよいでしょう。

• 1ヶ月目：転職の目的を明確にし、業界・企業研究を行う
• 2ヶ月目：履歴書・職務経歴書を作成し、求人に応募
• 3～4ヶ月目：面接を受け、内定を獲得
• 5～6ヶ月目：退職手続きを進め、新しい職場での準備をする

このように計画的に進めることで、焦らずに転職活動を行うことができます。

事前に市場や業界動向をリサーチ

転職を成功させるためには、事前に業界や企業の動向を調査することが重要です。

特に、以下のようなポイントをチェックするとよいでしょう。

• 希望する業界の求人が多い時期
• 転職市場の動向（有効求人倍率など）
• 企業の業績や評判、働きやすさ

これらの情報をもとに、自分に合った企業を選ぶことが大切です。

在職中に転職活動を進めるのが理想

転職活動は、できるだけ在職中に進めるのが理想的です。

先に退職してしまうと、転職活動が長引いた際に収入が途切れるリスクがあります。

また、焦って転職先を決めることで、ミスマッチが起こる可能性もあるため、慎重に進めましょう。

【まとめ】転職しやすい時期を知り、計画的に行動しよう

転職を成功させるためには、求人数が増える時期を把握し、計画的に行動することが重要です。

特に、1～3月や9～10月は求人が増える時期であり、多くの企業が採用を強化するため、転職活動をするのに最適なタイミングといえます。

しかし、競争率が高まるデメリットもあるため、しっかりと準備を進めることが大切です。

また、転職活動のスケジュールを立て、在職中に進めることで、リスクを抑えながら転職を成功させやすくなります。

焦らず、自分に合った転職先を見つけるために、しっかりと準備を整えましょう。