アルバイトの有給休暇日数とは？条件と付与ルールを解説

アルバイトの有給休暇が発生する2つの条件

アルバイトであっても、有給休暇が発生する条件は法律で明確に定められています。

主に「雇用期間」と「出勤率」の2つの条件を満たすことが必要です。

これらの条件をクリアすると、有給休暇を取得する権利が発生します。具体的に見ていきましょう。

条件1：雇用開始から6か月経過

アルバイトが有給休暇を取得するためには、まず雇用開始から6か月間継続して勤務している必要があります。

たとえば、契約時点で週3日勤務が決められている場合、そのペースで6か月間勤務を続けることが条件を満たす第一歩です。

この期間は、出勤率が条件に含まれるため、無断欠勤などがあると6か月経過後に有給休暇が発生しない場合があります。

条件2：出勤率が8割以上

もう一つの条件は、所定労働日の出勤率が8割以上であることです。

例えば、半年間の所定労働日が100日だった場合、少なくとも80日以上出勤していれば条件を満たします。

ただし、遅刻や早退、育児休業や産休などは例外としてカウントされる場合があるため、正確なルールを雇用主に確認することが重要です。

これら2つの条件を満たすことで、有給休暇の取得権利が正式に発生します。