アルバイトの厚生年金、具体的な負担額はどれくらい？

アルバイトの厚生年金保険料の仕組み

アルバイトであっても、一定の条件を満たすと厚生年金保険に加入する必要があります。

厚生年金は、年金保険料を給与に基づいて計算し、従業員と事業主が折半して負担する仕組みです。

以下では、具体的な加入要件や保険料計算の仕組みを詳しく解説します。

加入要件とは？アルバイトでも対象になるケース

アルバイトが厚生年金に加入するには、勤務時間や勤務日数が正社員の4分の3以上であることが一般的な条件です。

ただし、短時間労働者（パートタイマーやアルバイト）でも、以下の条件を満たせば加入対象になります：

• 週の労働時間が20時間以上
• 月額賃金が8万8,000円以上
• 勤務期間が1年以上見込まれる
• 従業員数101人以上の事業所で働いている

これらの基準は、2016年の法改正によって導入されたものです。

保険料は給与に基づいて計算される

厚生年金保険料は、給与の「標準報酬月額」に基づいて算定されます。

標準報酬月額は、1ヶ月の給与額を一定の範囲で区分したものです。この額に保険料率を乗じた金額が、従業員と事業主の双方で負担する金額となります。

たとえば、2024年時点の保険料率は18.3%で、これを半分に分けて支払います。したがって、給与が月20万円のアルバイトであれば、約18,300円のうち半額を負担することになります。

保険料は毎月給与から天引きされるため、支払いを意識せずに済むのも特徴です。

アルバイトの収入別の厚生年金負担額の目安

厚生年金の保険料は、収入に応じて変動します。アルバイトとして働く方でも、給与額に応じた負担額が決まります。

ここでは、収入の例を挙げて、実際の保険料の目安を示します。

これにより、自分の収入に基づいてどれくらいの金額を支払う必要があるのか、具体的に把握できるでしょう。

収入月額10万円の場合の保険料例

給与が月額10万円の場合、標準報酬月額に基づく保険料は以下の通りです。

2024年の保険料率18.3%を基準に計算すると、全体の保険料は18,300円です。

これを従業員と事業主で折半するため、アルバイト本人が負担する額は約9,150円です。

比較的低額な給与でも一定の負担が発生しますが、将来の年金受給につながる重要な負担です。

収入月額20万円の場合の保険料例

月額20万円の収入がある場合、標準報酬月額に基づいて計算される保険料の総額は約36,600円となります。

このうち、アルバイトが実際に支払うのは18,300円です。

収入が増えるにつれて保険料も増加しますが、それに比例して将来の年金額も高くなる可能性があります。

収入が不安定な場合の対策

アルバイトの収入が月ごとに変動する場合、厚生年金の保険料も随時変更される可能性があります。

そのため、年収や月収の見通しを立てておくことが重要です。特に、短期間の雇用や試用期間がある場合、負担額とその後のメリットをよく検討することが大切です。

また、給与から天引きされる保険料を計算する際には、会社の人事担当者や年金事務所に相談することをお勧めします。

厚生年金加入のメリットとデメリット

アルバイトでも厚生年金に加入することで、さまざまなメリットとデメリットが発生します。

加入することで将来の生活保障を得られる一方、短期的な収入に負担がかかる場合もあります。

ここでは、厚生年金加入の長所と短所を具体的に解説します。

将来の年金額が増える可能性

厚生年金に加入する最大のメリットは、将来受け取る年金額が増えることです。

厚生年金の保険料は、将来受け取る老齢年金額の計算基礎になります。そのため、給与が高いほど年金額も増加します。

また、アルバイトであっても加入期間を積み重ねることで、年金額に反映される仕組みになっています。

さらに、厚生年金には障害年金や遺族年金の制度も含まれており、万が一の場合にも生活を支えるセーフティネットとして機能します。

短期のアルバイトには負担が重い場合も

一方で、短期間のアルバイトの場合、保険料負担が大きなデメリットとなることもあります。

特に、収入が少ない場合や期間が短い雇用では、支払った保険料に対する将来の年金額の増加が小さくなる可能性があります。

また、厚生年金に加入することで、給与から保険料が天引きされるため、手取り収入が減少する点も注意が必要です。

雇用主との折半による負担軽減

ただし、厚生年金保険料は事業主との折半で支払われるため、国民年金と比較すると従業員側の負担が軽減される点もメリットです。

例えば、月収20万円の場合、保険料全体は約36,600円ですが、本人負担はその半分の18,300円程度です。

これにより、自己負担が軽減されつつ、将来の年金額を増やすことができます。

このように、短期的な負担と長期的な利益をバランスよく検討することが重要です。

まとめ：アルバイトでの厚生年金加入と適切な判断

アルバイトとして厚生年金に加入することは、将来の生活保障を強化する重要な選択です。

ただし、短期的には手取り収入の減少などの負担も発生するため、自分の状況に応じて判断することが必要です。

以下に、加入を検討する際のポイントを整理しました。

長期的な視点で判断することが重要

厚生年金への加入は、将来の老齢年金や障害年金、遺族年金の受給額に直接影響します。

特に、20代や30代のうちから加入期間を積み上げることで、定年後の年金額を大幅に増やすことができます。

また、雇用主との保険料折半という制度により、負担を軽減しながら年金の受給資格を得られる点も大きなメリットです。

加入条件と雇用形態の確認を忘れずに

アルバイトとして働く際には、自分が厚生年金の加入条件を満たしているか確認することが大切です。

勤務時間や給与額、雇用期間などの基準を満たす場合、自動的に加入することになります。

また、短期的な雇用や収入が少ない場合には、保険料負担が自身の生活に与える影響を考慮しましょう。

専門家への相談も視野に入れよう

厚生年金に関する疑問や計算方法については、年金事務所や会社の人事担当者に相談することをお勧めします。

また、「ねんきんネット」などのオンラインツールを活用することで、将来の年金見込額を試算できます。

こうした情報を基に、自分にとって最適な判断を行いましょう。

厚生年金は、短期的な負担を伴うものの、将来の安心につながる重要な制度です。

アルバイトでもこの制度を有効活用し、計画的なライフプランを立てていきましょう。