履歴書のアルバイト職歴の書き方！採用担当者に好印象を与えるコツ

履歴書のアルバイト職歴は書くべき？判断基準を解説

履歴書の職歴欄にアルバイト経験を記載するべきか悩む方は多いでしょう。

特に、正社員経験がない場合や、転職活動中の方にとって、アルバイトの職歴をどこまで書くかは重要なポイントです。

ここでは、アルバイト経験が職歴として認められるのか、また、書くべきケースと省略してもよいケースについて解説します。

アルバイト経験は職歴として認められる？

一般的に「職歴」とは、正社員としての就業経験を指します。

そのため、履歴書の職歴欄には正社員経験のみを記載するのが基本です。

しかし、アルバイト経験でも、業務内容やスキルが応募職種に関連する場合は、十分なアピール材料になります。

特に、以下のようなケースでは職歴として評価される可能性があります。

• 長期間（半年以上）にわたる勤務経験がある
• 責任のある業務を担当していた（リーダー経験など）
• 応募職種と関連性の高い仕事をしていた

このような場合、アルバイト経験を履歴書に記載することで強みをアピールできるでしょう。

アルバイト職歴を書くべきケースと省略してもよいケース

アルバイト経験を履歴書に書くべきかどうかは、応募する職種や自身の経歴によって異なります。

アルバイト職歴を書くべきケース

• 正社員経験がない、または少ない場合（新卒や第二新卒など）
• 応募職種と関連性がある場合（接客業の経験がある人が販売職に応募するなど）
• リーダーやマネージャー経験がある場合（シフト管理や新人教育など）
• 企業から「職歴」を求められている場合（履歴書のフォーマットに職歴欄が必須の場合）

アルバイト職歴を省略してもよいケース

• 短期間（数日～数か月）のアルバイト（職歴としての価値が低い）
• 応募職種と全く関係のないアルバイト（関係がない情報は不要）
• 正社員経験が豊富で、アルバイト職歴の必要性が低い場合

アルバイト経験を記載するかどうかは、「応募企業にとって有益な情報かどうか」を基準に判断することが大切です。

履歴書でのアルバイト職歴の正しい書き方

アルバイトの職歴を履歴書に記載する場合、正しいフォーマットとルールを守ることが重要です。

誤った書き方をすると、採用担当者にマイナスな印象を与えてしまう可能性があります。

ここでは、基本的な記載ルールや具体的な書き方、職務経歴書が必要な場合の対応について解説します。

基本的な記載ルールとフォーマット

アルバイト職歴を履歴書に記載する際は、「職歴」欄に記入するのが一般的です。

ただし、履歴書のフォーマットによっては「職歴」欄が限られている場合もあるため、状況に応じて記載方法を工夫しましょう。

履歴書に記載する際の基本ルール

• 時系列順に記載（古いものから順番に）
• 勤務期間を明記（年・月単位で）
• 正式な企業名・店舗名を記載
• 業務内容を簡潔にまとめる

アルバイト経験を書く場合は、「アルバイト」と明記し、簡潔に業務内容を説明するのがポイントです。

職歴欄に書く場合の具体例

実際に履歴書の「職歴」欄に記載する際の例を紹介します。

【例1】飲食店のアルバイト経験を記載する場合

職歴
〇〇年〇月　株式会社〇〇（〇〇カフェ）入社（アルバイト）
　　　　　　接客、レジ対応、簡単な調理補助を担当
〇〇年〇月　同社退職

【例2】コンビニのアルバイトを記載する場合

職歴
〇〇年〇月　株式会社△△（△△コンビニ）入社（アルバイト）
　　　　　　品出し、レジ業務、シフト管理を担当
〇〇年〇月　同社退職

このように、会社名・業務内容を簡潔に書くことで、採用担当者に分かりやすく伝わります。

職務経歴書が必要な場合の対応

アルバイト経験が多く、特に業務内容を詳しくアピールしたい場合は、履歴書だけでなく「職務経歴書」を用意するのも有効です。

職務経歴書では、より詳細な業務内容や実績を記載できます。

職務経歴書の記載例

職務経歴書
【勤務先】〇〇カフェ（株式会社〇〇）
【勤務期間】〇〇年〇月～〇〇年〇月
【雇用形態】アルバイト
【業務内容】 
・接客業務（オーダー受付、配膳）
・レジ業務（会計、ポイントカード対応）
・店舗運営補助（品出し、清掃、在庫管理）
・新人アルバイトの教育担当

特に、「リーダー経験」や「売上向上に貢献したエピソード」などを盛り込むと、評価が高まりやすくなります。

アルバイト職歴を記載する際は、応募職種との関連性を意識しながら、適切なフォーマットで記載するようにしましょう。

採用担当者に好印象を与えるアルバイト職歴の書き方

履歴書にアルバイト経験を記載する際、ただ勤務歴を並べるだけでは採用担当者の目に留まりにくいです。

重要なのは、「どのような経験を積み、どんなスキルを身につけたか」を明確に伝えることです。

ここでは、好印象を与えるためのポイントや、具体的な記載方法について解説します。

アピールできるポイントを明確にする

アルバイト経験を単なる「働いた記録」として書くのではなく、応募する仕事に活かせる経験やスキルを強調することが重要です。

以下のようなポイントを整理し、アピール材料として活用しましょう。

アピールできるポイントの例

• リーダーシップ経験（シフト管理・新人教育など）
• 業務の工夫や改善に貢献した経験（作業効率を上げる提案など）
• 接客スキル・コミュニケーション能力（クレーム対応・リピーター獲得など）
• 専門的なスキル（パソコン操作、プログラミング、デザインなど）

応募する職種に関連するスキルを優先して強調すると、採用担当者にとって魅力的な内容になります。

業務内容や成果を具体的に記載する

職歴欄にアルバイト経験を記載する際、「何をしたか」だけでなく「どのような成果を出したか」を意識すると、より説得力が増します。

悪い例（曖昧な記載）

〇〇年〇月　△△カフェ（株式会社〇〇）入社（アルバイト）
　　　　　　接客業務を担当
〇〇年〇月　同社退職

このように書いてしまうと、「具体的にどんな業務をしていたのか」「どんな強みがあるのか」が伝わりにくくなります。

良い例（具体的な記載）

〇〇年〇月　△△カフェ（株式会社〇〇）入社（アルバイト）
　　　　　　接客業務・レジ業務を担当し、リピーター増加に貢献
　　　　　　月間売上向上のため、積極的に商品提案を実施
〇〇年〇月　同社退職

このように、具体的な成果や工夫を含めることで、採用担当者に「即戦力として活躍できそう」と思わせることができます。

正しい表現でプロフェッショナルな印象を与える

履歴書はフォーマルな書類なので、正しい敬語やビジネスライクな表現を使用することが大切です。

特に、アルバイト経験を記載する際は、以下の点に注意しましょう。

NG表現と修正例

NG表現	修正例
「バイトで働いていました」	「アルバイトとして勤務していました」
「レジ打ちしてました」	「レジ業務を担当していました」
「お客さん対応してました」	「接客業務を担当し、お客様対応を行いました」

また、「です・ます調」ではなく「～を担当」「～に従事」といった端的な表現を使うと、ビジネス文書として適切になります。

以上のポイントを押さえて、採用担当者に「一緒に働きたい」と思われるような職歴の書き方を意識しましょう。

履歴書にアルバイト職歴を書く際の注意点

アルバイト職歴を履歴書に記載する際には、誤解を招かない正確な情報を記入することが大切です。

また、応募企業にとってわかりやすく、整理された履歴書にすることで、より好印象を与えることができます。

ここでは、履歴書を書く際に気をつけるべき重要なポイントを解説します。

嘘の記載は絶対にNG

履歴書に嘘の職歴を記載するのは厳禁です。

職歴詐称が発覚すると、採用取り消しや内定の取り消しにつながる可能性があります。

特に、以下のような点に注意しましょう。

嘘の記載例

• 勤務期間を長く偽る（例：「3か月のバイトを1年間働いたことにする」）
• 実際には経験していない業務を記載する（例：「リーダー経験がないのに、リーダーを務めたと書く」）
• 実際には働いていない職場を職歴に加える

採用担当者は、前職の勤務先に問い合わせることがあるため、偽った情報はすぐに発覚する可能性があります。

信頼を失わないためにも、正確な情報を記載しましょう。

一貫性のある経歴を意識する

履歴書の職歴欄には、一貫性のある情報を記載することが重要です。

バラバラな経歴や不自然な空白期間があると、採用担当者に「この人は長く働けるのか？」と疑問を持たれる可能性があります。

経歴の一貫性を保つポイント

• 応募職種に関連する職歴を優先的に記載する
• 短期間のアルバイトを多数記載しすぎない
• 職歴の間に不自然な空白期間を作らない（ブランクがある場合は理由を補足）

また、履歴書と職務経歴書を提出する場合、両方の記載内容が一致しているか確認することも重要です。

読みやすさを考えたレイアウトにする

履歴書の見やすさは、採用担当者がスムーズに情報を理解できるかどうかに大きく影響します。

どんなに素晴らしい経験があっても、読みにくい履歴書では印象が悪くなってしまいます。

読みやすくするためのポイント

• 時系列順に整理する（古い順から記載）
• フォーマットを統一する（例：「株式会社○○（○○カフェ）」と表記を揃える）
• 適度にスペースを空け、詰め込みすぎない

【良い例】見やすい履歴書の職歴欄

職歴
〇〇年〇月　株式会社△△（△△カフェ）入社（アルバイト）
　　　　　　接客業務、レジ対応、シフト管理を担当
〇〇年〇月　同社退職

【悪い例】読みにくい履歴書の職歴欄

〇〇年〇月△△カフェ（株式会社△△）バイト開始
レジ、ホール担当。〇〇年〇月辞めました。

このように、簡潔で統一感のあるレイアウトにすることで、採用担当者にとって分かりやすい履歴書になります。

アルバイト職歴を記載する際は、正確で一貫性のある情報を、読みやすく整理することを意識しましょう。