アルバイトの社会保険料はどう決まる？加入条件と負担額を解説

アルバイトでも社会保険料が必要な条件とは？

アルバイトでも場合によっては社会保険料を支払う必要があります。

これは、働き方や収入額によって、正社員と同じく社会保険に加入する義務が生じるためです。

ここでは、アルバイトが社会保険に加入する条件について詳しく見ていきましょう。

社会保険の基本構成とアルバイトの適用条件

まず、社会保険には大きく分けて「健康保険」と「厚生年金保険」が含まれています。

これらは会社で働く従業員に対して適用され、アルバイトも一定の条件を満たすと加入が義務付けられます。

加入の条件は、主に「労働時間」と「収入額」に基づいて判断されます。

例えば、週の労働時間が正社員の4分の3以上（おおむね30時間以上）の場合、アルバイトでも社会保険に加入する必要があります。

また、労働時間が4分の3未満であっても、収入が一定以上である場合には特定適用事業所（従業員が501人以上の企業など）で加入が必要です。

週の労働時間や収入が影響するポイント

具体的に、収入の条件についても見ていきましょう。

特定適用事業所では、アルバイトであっても以下の条件を満たす場合に社会保険の対象となります：

• 週の労働時間が20時間以上であること
• 月収が8万8,000円以上（年収換算で106万円以上）であること
• 雇用期間が1年以上見込まれること

これらの条件を満たすと、アルバイトであっても社会保険料の支払いが必要になります。

一方、小規模な事業所（従業員数が500人以下）では、週の労働時間が正社員の4分の3以上でなければ対象外となる場合が多いです。

ただし、会社によっては任意で社会保険に加入させるケースもあります。

アルバイトが負担する社会保険料の具体例

アルバイトが社会保険に加入すると、給与から一定額の保険料が天引きされます。

保険料の内訳や計算方法は複雑に思えますが、基本的には収入に比例して決まります。

ここでは、健康保険と厚生年金保険を中心に、アルバイトが実際に負担する保険料について詳しく解説します。

健康保険と厚生年金保険の内訳

アルバイトが負担する社会保険料は、主に「健康保険料」と「厚生年金保険料」の2つに分かれます。

健康保険料は、医療費の一部負担や傷病手当金を受け取るための費用として、労働者と雇用主が半分ずつ負担します。

厚生年金保険料も同様に、労働者と雇用主で折半される仕組みです。

具体的には、給与に対して一定の割合が適用され、その金額が保険料として天引きされます。

例えば、東京都の健康保険料率はおおよそ10%程度、厚生年金保険料率は約18%程度ですが、この半分がアルバイト本人の負担になります。

なお、保険料率は都道府県や事業所の規模によっても異なるため、詳しい金額は勤務先で確認する必要があります。

月収による保険料の計算方法

保険料は、アルバイトの月収に基づいて計算されるため、月ごとの収入によって金額が変動します。

計算の基礎となるのは「標準報酬月額」というもので、給与額を一定の幅で区分した等級に基づいて保険料が決まります。

例えば、月収が15万円の場合、健康保険料と厚生年金保険料を合わせて約2万円前後が本人負担となるケースが一般的です。

以下は、月収別の社会保険料負担額の例です：

月収	本人負担額（健康保険＋厚生年金）
10万円	約1.4万円
15万円	約2万円
20万円	約2.8万円

このように、収入が増えれば負担額も比例して増える仕組みになっています。

ただし、これらの保険料は将来の年金や医療費に還元される重要な仕組みです。

扶養に影響する？社会保険料との関係

アルバイトで得た収入が一定の金額を超えると、親や配偶者の扶養から外れる可能性があります。

扶養を外れると、自身で社会保険料を負担する必要があり、手取り額に影響が出ることもあります。

ここでは、扶養内で働くための収入目安や、扶養を外れた場合の影響について詳しく見ていきましょう。

扶養内で働くための収入目安

扶養内で働くためには、年間収入を一定の範囲内に抑える必要があります。

健康保険の扶養では、一般的に年間収入が130万円未満（1カ月あたり10万8,333円未満）が目安とされています。

また、税制上の扶養では、年間103万円以下であれば扶養控除の対象になります。

ただし、扶養の収入基準は「給与所得控除」などを考慮する必要があるため、正確な基準は状況によって異なる場合があります。

扶養内で働く場合は、勤務先や扶養者の保険制度について確認しておくことが大切です。

扶養を外れた場合の社会保険料負担

扶養から外れると、自分自身で社会保険料を負担することになります。

例えば、年間収入が130万円を超えた場合、健康保険や厚生年金保険への加入が求められます。

これにより、月収が増えても手取り額が減少するケースもあるので注意が必要です。

扶養を外れると、以下のような影響があります：

• 自分で健康保険料・厚生年金保険料を支払う必要がある
• 所得税や住民税が課税される可能性が高まる

ただし、扶養を外れることで将来的には自身の年金受給額が増えるといったメリットもあります。

短期的な手取り額だけでなく、長期的な視点で働き方を考えることが重要です。

アルバイトの社会保険料を抑えるための工夫

アルバイトで社会保険料を負担する場合でも、働き方を工夫することで負担額を抑えることが可能です。

収入や労働時間を調整する方法や、ダブルワークの影響について詳しく見ていきましょう。

これにより、手取り額を増やしつつ、無理のない働き方を実現できます。

収入を調整する方法と注意点

社会保険料の負担を抑えるための基本的な方法は、収入を扶養内に抑えることです。

前述の通り、年間収入が130万円未満であれば扶養内にとどまり、社会保険料を負担する必要がありません。

そのため、月の労働時間やシフトを調整し、収入が扶養の範囲を超えないよう管理することがポイントです。

しかし、収入を抑えすぎると、希望する生活水準や目標に届かない可能性があります。

例えば、学費や生活費を稼ぎたい場合、扶養を外れてでも収入を増やした方が良い場合もあります。

状況に応じて、どのような働き方がベストかを判断することが重要です。

短時間労働やダブルワークの影響

短時間労働を選ぶことで、扶養の範囲内で働くことが可能です。

例えば、週の労働時間を20時間未満に抑えることで、社会保険加入の対象から外れるケースがあります。

収入と時間のバランスを考慮しながら働くことが大切です。

また、ダブルワーク（複数の職場でアルバイト）をする場合、収入の合計が扶養の基準を超えると、やはり社会保険料を負担することになります。

例えば、A社で月6万円、B社で月5万円を稼いだ場合、合計11万円の収入が扶養の月収基準を超える可能性があります。

さらに、ダブルワークではそれぞれの職場で保険適用条件を満たすと両方で天引きされることもあるため、慎重に計画を立てる必要があります。

社会保険料を抑える工夫には収入管理や労働時間調整が必要ですが、それが必ずしも最善策とは限りません。

自身の将来設計や収入目標を考えながら、無理のない働き方を選びましょう。

アルバイトの社会保険料に関するまとめ

アルバイトでも条件次第で社会保険に加入し、保険料を負担する必要があります。

特に、労働時間や収入が大きな判断基準となり、扶養内外の違いが手取り額に影響を与えます。

ここまでの内容を振り返り、アルバイトとして働く際のポイントを整理しましょう。

まず、社会保険への加入条件については、週の労働時間や収入額が基準となります。

収入が130万円未満であれば、扶養内で社会保険料を負担する必要がないケースが多いです。

一方で、収入がこれを超えると扶養から外れ、自分で保険料を負担することになります。

また、保険料は給与に比例して計算されるため、月収が増えるほど負担額も増加します。

しかし、これらの保険料は将来の年金受給額や医療費補助などに還元される仕組みであり、長期的に見ればメリットも大きいといえるでしょう。

社会保険料の負担を抑えるためには、収入や労働時間を調整することが一つの方法です。

しかし、短期的な負担軽減だけでなく、将来のメリットを考慮し、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。

最後に、アルバイトの社会保険加入に関して疑問がある場合は、勤務先の担当者や専門家に相談することをおすすめします。

しっかりと情報を整理して、自分にとって最適な働き方を見つけていきましょう。