アルバイトでも有給休暇は取れる？条件と取得方法を解説

アルバイトが有給休暇を取得できる条件とは？

アルバイトでも有給休暇を取得する権利があります。

これは、正社員だけでなく、パート・アルバイトを含むすべての労働者に適用される法律によるものです。

ただし、誰でもすぐに取得できるわけではなく、一定の条件を満たす必要があります。

労働基準法に基づく有給休暇のルール

アルバイトの有給休暇は労働基準法第39条に基づいて定められています。

この法律では、以下の条件を満たした労働者に対し、年次有給休暇の取得権利を認めています。

• 同じ会社で継続して6か月以上勤務している
• 全労働日の8割以上を出勤している

この2つの条件を満たしていれば、アルバイトでも有給休暇を取得できるのです。

なお、有給休暇の日数は、勤務日数や勤務時間によって異なります。

勤務日数・勤務時間の基準

有給休暇の日数は、週の労働日数や1週間あたりの労働時間によって変わります。

具体的には、以下の表のように決められています。

週の労働日数	6か月勤務後の有給休暇日数
5日以上 or 30時間以上	10日
4日	7日
3日	5日
2日	3日
1日	1日

例えば、週3日勤務のアルバイトであれば、6か月経過後に年間5日の有給休暇が付与されます。

また、週5日以上勤務している場合は、正社員と同じ基準で有給休暇が付与されます。

このように、アルバイトでも一定の条件を満たせば、有給休暇を取得することが可能です。

アルバイトの有給休暇の日数はどう決まる？

アルバイトの有給休暇は勤続年数と週の労働日数によって決まります。

働いている期間が長くなるほど、また、労働日数が多いほど、有給休暇の日数も増えます。

ここでは、それぞれの基準について詳しく解説します。

勤続年数ごとの有給日数

アルバイトでも、同じ職場で長く働くと有給休暇の日数が増えていく仕組みになっています。

以下の表は、週5日以上勤務または週30時間以上勤務するアルバイトの有給日数を示しています。

勤続年数	有給休暇日数
6か月	10日
1年6か月	11日
2年6か月	12日
3年6か月	14日
4年6か月	16日
5年6か月	18日
6年6か月	20日

このように、勤続年数が長くなるにつれて、有給休暇の日数も増えていきます。

ただし、これは週5日以上または週30時間以上働く場合の基準であり、それ以下の勤務日数では付与日数が異なります。

週の労働日数による違い

アルバイトの有給休暇は、週の労働日数が少ない場合も付与されますが、勤務日数に応じて日数が減ります。

以下の表は、6か月以上勤務した場合の有給休暇の日数を、週の労働日数別にまとめたものです。

週の労働日数	6か月勤務後の有給休暇日数	最大付与日数（6年6か月後）
5日以上 or 30時間以上	10日	20日
4日	7日	15日
3日	5日	11日
2日	3日	7日
1日	1日	3日

例えば、週3日勤務のアルバイトであれば、6か月勤務後に5日間の有給休暇が付与されます。

そして、6年6か月勤務すれば、最大で11日間の有給休暇を取得できるようになります。

このように、週の労働日数が少なくても有給休暇は付与されるため、長く働くことでより多くの休暇を得ることができます。

アルバイトでも有給休暇を取りやすくするコツ

アルバイトでも有給休暇をスムーズに取得するためには、いくつかの工夫が必要です。

法律上、有給休暇を取得する権利はありますが、職場の状況や人手不足などで希望通りに取れないこともあります。

ここでは、できるだけトラブルを避けて有給を取得するためのコツを紹介します。

事前の相談とスケジュール調整

有給休暇を取得する際は、できるだけ早めに申請することが大切です。

特に、繁忙期や他のスタッフと休みが重なりやすい時期は、事前にスケジュールを調整しておくとスムーズに取得できます。

以下のポイントを意識すると、職場にも迷惑をかけずに有給を取得しやすくなります。

• 1か月以上前に希望日を伝える
• 店長や上司に「○月○日に有給を取りたいのですが、問題ないでしょうか？」と相談する
• 職場のシフト状況を確認し、繁忙期を避ける
• 他のスタッフのシフト希望とかぶらないように配慮する

事前に相談し、職場の状況を考慮したうえで申請すれば、有給を拒否されるリスクを減らせます。

また、上司や同僚との関係を良好に保つことも大切です。

代わりのシフトを提案する

有給休暇を申請するときに、代わりのシフト案を提示すると、職場にとって負担が少なくなり、承認されやすくなります。

例えば、以下のような方法があります。

• 「○○さんにシフトを交代してもらえそうです」と伝える
• 「この日は休みをいただきますが、別の日に出勤できます」と提案する
• 「繁忙日を避けて休むので、業務に影響が出にくいです」と説明する

このように、職場側の都合も考慮しながら申請することで、スムーズに有給を取得することができます。

特に、シフト制の職場では、人手不足が懸念されるため、交代できる人を見つけておくと安心です。

アルバイトでも適切に有給休暇を申請すれば、権利を活用しながら無理なく働くことができます。